安徽"托"起"最柔软群体"

国家卫生健康委、国家发展改革委等七部门近日联合印发《关于加快推进普惠托育服务体系建设的意见》明确，2025年，实现每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数4.5个，新增普惠性托位66万个。2030年，普惠托育服务体系基本建立，家庭托育成本有效降低。

0岁至3岁的婴幼儿是社会中最柔软、最需要呵护的群体，他们的健康成长关系到千家万户的幸福。当下正值暑期，送宝宝去托育园、让专业的育儿团队来帮忙，成了不少年轻家长解决“带娃难”烦恼的选择。从社区嵌入式托育到幼儿园延伸办托班再到用人单位办托班，我省各地积极开设普惠托育服务多元化托管班，质量有保障、价格可承受、方便可及，切实减轻家庭育儿压力，消除家长们后顾之忧。

合肥高新创业园：

“园区办托”留人才聚人气

7月18日，合肥小启航托育中心软件园校区，老师正带着孩子们做活动。实习生 谢雁南 摄

7月18日上午10点，是合肥小启航托育软件园校区的点心时间。记者看到托育室的阿姨们正在分发果盘，吃着水果的小女孩吴沐颜举起小手，奶声奶气地喊着：“我还要吃！”

这温馨的一幕，正是小启航托育室贴心守护的日常缩影。“我们这里每天的食谱都会在门前屏幕展出，让每位家长了解。”小启航托育室老师房虹介绍，托育室还会针对每个孩子的不同营养需求，量身定制饮食方案。

除了饮食照料，课程设置也备受家长认可。“小启航的课程很合理，每周都会给我们家长发课程表，内容十分丰富。”幼儿家长魏庆羽满意地说，“最重要的是，孩子遇到了很有责任心的老师。”

园区不光是“托”，更注重“育”。结合职场氛围，小启航课程里藏着很多“小心思”，如五大核心课程（小小运动家、科学家等）是安徽唯一注册著作权的，还有“职业体验”社会课，让孩子去看看爸妈工作的办公室、园区里的快递柜，慢慢理解“爸爸妈妈在做什么”，也让家长在忙碌中感受到“孩子就在身边成长”的温暖。

随着托育服务行业加速发展，社区托育、企业托育、专业机构托育等多元模式不断涌现，小启航托育室便是高新创业园区与专业机构共建模式的生动实践。

2023年初，合肥高新创业园总工会在企业走访中了解到，园区多家企业的年轻职工反馈了“上班”和“带娃”难以兼顾的问题，于是谋划开办职工托育中心，多次就办学选址、托幼机构等进行专题调研。2023年7月，小启航托育室在园区正式设立，为园区企业职工提供0岁至3岁婴幼儿全日制托育服务。

“在产业园区里办托育，我们从一开始就明确了定位，要做园区职工身边‘看得见、用得上、靠得住’的托育伙伴，让爸爸妈妈们实现‘带着孩子上班，陪着孩子下班’，给企业留人才、给园区聚人气。”小启航托育事业部总园长焦玲玲的话语，道出了托育室为高新创业园入驻企业员工服务的初心。

据介绍，针对园区双职工多、加班频繁的特点，托育室推出了早上7点半到晚上7点半的12小时超长托育，还有全日托、临时托、节假日托这些灵活形式，家长若有会议或者项目赶工，打个电话就能把孩子送过来，紧跟着园区的工作节奏走。

“在托育服务不断完善的今天，这种暖心服务正成为越来越多职场家庭的‘幸福后盾’。”吴沐颜妈妈颜梦雨说，自己就在产业园区上班，每天把孩子送到小启航，下班再接孩子回家，她很安心。（记者 朱茜 实习生 谢雁南）

铜陵市栖凤社区：

就近入托家长安心

7月18日上午，在铜陵市铜官区西湖镇栖凤社区西湖托育中心，张佳看着孩子与保育员快乐地玩起了游戏，便放心地离开。“我开了个作业班，暑假正是最忙的时候。孩子放在托育中心，我也能安心忙工作。”张佳说。

带娃的难，张佳深有体会。张佳的丈夫在外地上班，只有周末才能回家。平时一个人既要带娃，又要上班。“两头忙，实在吃不消。”张佳告诉记者，今年春天，孩子到了2周岁，她果断把娃送到了小区附近的西湖托育中心。

之所以选择西湖托育中心，除了离家近，专业性也是张佳考量的重要因素。作为一家专门从事0岁至3岁幼儿托育服务的机构，西湖托育中心的成立，较好回应了她对于精细化、专业化托育服务的需求。

走进西湖托育中心，800多平方米的室内空间被划分成感统室、艺术教室、绘本室、多功能厅等多个专业活动空间，活泼温馨的氛围中，孩子们在保育员的陪伴下做游戏、听故事、看绘本，玩得既投入又开心。

不仅孩子玩得开心，家长也可以从中心得到专业育儿指导，纾解带娃焦虑。在中心的“向日葵亲子小屋”，十几名家长带着孩子一边玩游戏，一边与保育员交流带娃话题。

西湖托育中心负责人程桃转介绍，“向日葵亲子小屋”是中国计划生育协会为推进“优生优育进万家”活动而设立的重点项目，依托该项目，中心定期组织亲子活动，向家长传递科学养育的理念和知识，受到很多家长欢迎。

近年来，每逢暑假，西湖托育中心都要“扩招”。今年除了此前已经在中心入托的80名幼儿，暑假时又来了15名孩子。“针对不同家庭情况，中心开设了全托、半托、临时托、亲子班等班级，能够满足多样化的托育需求。”程桃转说。

要不要给孩子上托班，费用是不少家庭十分在意的问题。这两年，铜官区通过政策支持，推动全区托位不断增加。同时，托育服务收费也实现了大幅下降。记者了解到，西湖托育中心属公建民营托育服务机构，场地由政府提供，每年每生还能享受到600元政府补贴。“相比实施普惠托育之前，现在每月托育费省了近1000元。”一位家长告诉记者。

服务专业，收费亲民，普惠托育服务让越来越多家庭不再为带娃而犯愁。截至目前，铜官区共有40家机构开展托育服务，可提供2215个托位，千人口托位数达到4.9个，超过“十四五”期末4.5个的目标要求。“接下来我们将进一步统筹育幼资源，因地制宜推进普惠性托育服务体系建设，切实满足人民群众多样化托育服务需求。”铜官区卫健委党组书记、主任戴武表示。（记者 范孝东 实习生 王荦）

合肥凯旋门幼儿园：

“暑科班”播下探索种子

7月21日上午，合肥市蜀山区凯旋门幼儿园入园大厅里，几排科学小装置正“各显神通”：彩色硬纸板搭建的纸桥稳稳承载着积木，倒扣在框架上的塑料水瓶带动表盘匀速转动，绑着画笔的机器人在电池驱动下在白纸上留下蜿蜒的线条……“这些都是老师和孩子们共同完成的作品。”园长沈娟娟向记者介绍。

自2017年成立以来，凯旋门幼儿园每年暑期都会举办主题各异的托管班，今年托管了7个班级近100名幼儿，并以“探趣暑假 探韵启智”为主题开展为期一个月的夏令营活动。这些孩子依据年龄大小，被划分为科萌班、科技班、科创班、科大班等班级。

“我们双职工平时上班忙，孩子暑假没人照看，这个托管班真是解了燃眉之急。”正送孩子入园的家长李华告诉记者，孩子对科技主题活动兴趣浓厚，尤其喜欢动手做科学小装置，回家总念叨着新发现的“科学秘密”。

科萌二班的教室里，2岁多的幼儿围坐在垫子上，在老师指导下摘空心菜。他们用稚嫩的小手摘下菜叶，将菜秆放进筐里。“这是食育活动，既能认识食材，又能锻炼动手能力，还能培养劳动意识。”科萌二班教师汪亚兰说。

隔壁的科创二班里，孩子们正将A4纸折成三角形、圆柱体、波纹等形状，专注地进行搭高塔尝试。“这个活动能让他们亲自体验形状与力学的关联，感知科学与工程的奥秘。”指导老师陈梦娟解释道。

一楼大教室内，科学小实验正精彩上演。科学教师李光龙将两个塑料长管做成机关枪形状，“枪膛”里装着乒乓球，借助吹风机的气流，乒乓球像“子弹”般连续弹出，引发孩子们阵阵惊呼。紧随其后，还有“火焰掌”“干冰大爆炸”等有趣实验。“我们希望通过这样的活动，引发孩子们对科学的好奇，在他们心中播下探索的种子。”李光龙说。

“这些活动能让孩子们用眼睛发现世界，用双手探索世界。”沈娟娟表示，除科学小实验和科学动手做等活动以外，幼儿园还将非遗与科技结合，开展非遗花灯制作、皮影戏观赏等活动，引入摄影品牌进校园，探索光影奥秘，通过“请进来”“走出去”等方式，助力孩子多元能力发展，让他们拥有快乐充实的暑假。（记者 刘良慧 实习生 郭雅婷）

来安县人民医院：

“医育结合”保障幼有善育

7月18日，来安县人民医院托育中心，幼儿们在老师的带领下开心地玩耍。通讯员 吕华 摄

“金医生，你家娃在托育中心怎么样？”“保育员专业又负责，科学喂养、早期启蒙都在线，关键是孩子就在眼皮底下，省心又放心……”7月18日，滁州市来安县人民医院病案室的金晶敲着键盘，笑着向记者分享“带娃上班”的幸福心得。

金晶口中的托育中心就在医院后门，推窗可见。每天早上7点20分，她准时带着2岁的女儿来到托育中心，交给早已等候的保育员，再转身回科室打卡，全程不过200步。“孩子出生后，一想到上班孩子没人照看就‘头大’，现在心里踏实多了。”金晶说。

为破解职工“带娃难”，2022年，医院腾空后勤保障楼，投入40万元，历时半年精心改造，建成了滁州市首家公立医院普惠托育中心。

记者在托育中心看到，室内睡眠区、活动区、卫生间一应俱全，晨检室、办公室、隔离观察室功能齐全，室外场地安全通透。18个月到3周岁的职工子女均能入托，不分寒暑假，晚上还能延时到六点半；夜班医生临时加班，保育员直接把娃带回值班室哄睡。金晶笑称：“我负责到医院上班，医院负责帮我带娃。”

作为医院办的托育中心，该托育中心将医学、养育、教育三要素紧密结合，组建了一支以医疗、幼教、保育、护理为主的照护团队，均持证上岗，确保婴幼儿健康成长。

“医院职工免费，对外按市场化正常收费。”据托育中心负责人张义路介绍，托育中心将儿童早期发育、健康管理、亲子早教、科学养育等融入日常托育管理中，按孩子年龄特点，手脑并用、动静搭配，设置了美术、舞蹈、语言等20多门基础课程。截至目前，已有126个孩子从中心顺利“毕业”。

“只有解决职工的后顾之忧，他们才能全身心投入到工作之中。”来安县人民医院党委委员、工会主席章晓平介绍，托育中心通过资源共享、优势互补的方式，形成了“卫健统筹+医院出地+工会出资+专业机构运营”的多方联动办园模式，推动医育结合托育服务发展。

眼下，章晓平又有了新烦恼：咨询入园的职工越来越多，原先设定的40个托位不够用了。他正盘算着把隔壁闲置的库房也改建成托班，进一步深化“医育融合”内涵，在托育服务更加普惠、便捷、优质等方面发力，提升婴幼儿照护服务水平。（记者 李明杰 通讯员 吕华）

安徽尧舜集团：

自办“托儿所”呵护职工娃

炎炎夏日，位于东至县的安徽尧舜智能科技集团有限公司织造车间，工人坐在缝头机前，动作娴熟地快速缝制。而在不远处的托育教室内，孩子们正开心地玩耍。

“我来上班，孩子‘上课’。”职工林国龙每天一早，带着不满3岁的孩子来到公司开始一天的生活，下午下班后再带着孩子一道回家，十分安心。

安徽尧舜智能科技集团有限公司是一家集研发、生产、销售及进出口贸易于一体的大型袜业企业，近500名职工中女职工占一大半。前些年，招工难、员工流失率高的问题影响着企业的发展。

“正常上午8点半送到幼儿园，10点半接回来。下午2点钟才能送过去，4点半就要接回来。像这种情况，就上不了班了。”公司工会主席王丽说，针对这一情况，2021年6月集团创办了正时托管托育服务有限公司，利用闲置工厂改造成托育场所，实现职工子女免费入托。

走进中心教室，托育班的幼儿们在保育员的引导下，玩玩具、听故事，欢笑声此起彼伏。托管班的学龄儿童在老师的带领下，化身小小才艺家，踊跃站上舞台自我介绍，灵动的舞蹈、声情并茂的朗诵轮番上演。

“目前在托128人，托育班和托管班人数基本对半。”安徽正时托管托育服务中心负责人蒋枫介绍，中心在为员工子女提供上下学接送、用餐、作业辅导等服务的同时，还科学开设了围棋、舞蹈、诗朗诵等特色课程，助力员工子女健康成长。

企业办托班，员工带娃上班“两不误”。记者注意到，在开办托班的同时，尧舜智能科技集团还设立“陪读妈妈”岗位，向女职工推出弹性工作制，只要每天累计工作时间达到公司标准，上下班时间可以自行安排。

江慧娟是公司缝头车间的一名技术工人，去年为了“陪读”选择返乡，通过招聘会进入公司。“以前在外面打工总牵挂着孩子，现在既能挣钱又能照顾家庭，托管班真是帮了大忙！”她感慨道。

2023年，公司被授予“全国爱心托育用人单位”及省级“女工家园—托育室”。不止这里一家，自2018年起，省总工会就陆续启动工会托管托育班创建工作，目前全省已建立工会“女工家园”托管班249个，为女职工们撑起就业一片天。（记者 李明杰）