芜湖破解乡村医生定向培养难题

　中安在线客户端讯 “翟医生，我这血压最近有点不稳，你给看看？”7月28日上午，在湾沚区湾沚镇卫生院的全科门诊里，23岁的翟志斌正在为村民李大爷测量血压。

　　就在一个月前，翟志斌的身份还是安徽卫生健康职业学院的一名应届毕业生。作为湾沚区定向培养乡村医生中的一员，他刚刚完成了3年的院校学习，并于今年7月正式进入湾沚镇卫生院，开始了为期6个月的见习。

　　翟志斌的成长轨迹，正是湾沚区创新实施“全链条培养、全方位保障、全周期管理”的“三全”模式，破解乡村医生“引不进、留不住、用不好”难题的一个生动缩影。

　　全链条培养，从“所学即所用”到“毕业即上岗”

　　“在学校学的知识很系统，但真正面对病人时，心里还是有点打鼓。”翟志斌坦言。为了让他和同学们能快速完成从“理论型”向“实战型”的转变，区卫健委为他们量身定制了培养方案。

　　一方面，在院校学习阶段，区卫健委就与安徽卫生健康职业学院对接，强化了全科医学、慢性病管理等与村卫生室岗位紧密相关的课程，确保“所学即所用”。另一方面，进入见习期后，推行“一对一”导师带教制。翟志斌的带教老师是湾沚镇卫生院的业务骨干樊道萍，从问诊、查体到处方，手把手地进行指导。

　　不仅如此，区卫健委还计划实施“2026年度基层医疗卫生暨中医适宜技术培训”。翟志斌和他的同学们就能利用下午的空闲时间，参加“错峰”跟班学习，重点学习针灸、拔罐等4类10项中医药适宜技术。“这些技术在我们村特别受欢迎，现在我也要好好学习，争取能够尽快上手操作。”他笑着说。

　　根据轮转安排，在接下来的半年里，翟志斌还将陆续到蟠龙、永丰、津元等村卫生室进行实践，全面熟悉基层医疗环境。见习期满并通过综合考核后，他将根据成绩排名，选择心仪的村卫生室正式上岗，真正实现“毕业即上岗、上岗即胜任”。

　　全方位保障，让村医“下得去”更“留得住”

　　选择成为一名定向村医，翟志斌也曾有过顾虑，待遇怎么样？未来有发展吗？

　　湾沚区的“全方位保障”机制给了他一颗“定心丸”。在校期间，他不仅免除了学费和住宿费，每年还能领到4500元的生活补助。见习期间，区财政每月为他发放1000元的生活补贴，卫生院也提供了相应的保障。

　　“最让我看重的，是清晰的职业发展通道。”翟志斌说。根据政策，只要他服务满6年，考核优秀并考取执业助理医师资格，未来在事业单位招聘中将被优先聘用。此外，他还能和卫生院职工一样参加评优评先，在职称晋升、进修培训上也有机会获得优先推荐。

　　全周期管理，确保人岗相适“用得好”

　　“我们不仅要培养人，更要管好、用好人才。”湾沚区卫健委相关负责人介绍，通过“区管镇聘村用”机制，卫健委统筹岗位，镇卫生院负责日常监管，确保人岗相适。

　　同时，一套“年度考核+期满评估”的考核制度也同步建立。考核结果将与待遇、续聘直接挂钩。对于未能取得执业助理医师资格或服务期未满6年的人员，将不会继续聘用，以此确保队伍的稳定性。

　　截至2026年7月，湾沚区已累计定向培养乡村医生71名。随着以翟志斌为代表的2023级学员在2026年底充实到村卫生室一线，湾沚区正朝着2030年实现“一村一名大学生村医”全覆盖的目标稳步迈进，努力构建“小病不出村、大病不出区”的基层医疗新格局。（宋小冬 记者 程昊）