安徽工会创新打造劳动技能竞赛新格局

　　2024年长三角G60科创走廊城市暨安徽省汽车装调工技能竞赛。

　　2024年长三角地区女职工数字技能竞赛。

　　劳动和技能竞赛是工会的传统优势、工作品牌，是激发广大职工创新创造热情、发挥工人阶级主力军作用的重要载体。近年来，省总工会紧紧围绕省委、省政府确定的重点任务、决策部署，强化顶层设计，创新工作机制，搭建平台载体，充分发挥劳动和技能竞赛在激发劳动热情、推动创新创造等方面的积极作用，团结动员全省广大职工群众拼搏进取、锐意创新，为推动全省经济社会高质量发展作出了积极贡献。

　　锚定中心任务

　　健全竞赛制度体系

　　省总工会始终把制度建设作为竞赛工作的“压舱石”，从顶层设计、示范引领、典型培育三个维度持续发力，推动形成制度完备、运转高效、特色鲜明的竞赛工作体系。

　　注重加强顶层设计。2025年12月，省总工会修订出台了《安徽省职工劳动和技能竞赛管理办法》，办法紧贴我省劳动和技能竞赛工作实际，回应了当前各级办赛遇到的痛点难点和一线参赛职工诉求。办法紧扣我省“1188”现代化产业体系，牢固树立围绕产业发展办赛的鲜明导向，规定每年发布的省级一类职工职业技能竞赛项目中，面向产业工人和专业技术人员的工种不低于60%，围绕我省战略性新兴产业的工种不低于25%，先进制造业有关工种不低于10%，推动竞赛赋能产业发展。回应基层关切，对竞赛指导教师、专家、裁判的劳务费标准做了明确，对保障新就业形态劳动者、农民工、小微企业职工等参赛期间工资福利待遇和权益作了规定，从制度层面解决各级办赛、职工参赛的后顾之忧。

　　注重省级层面示范带动。坚持每年发布省级劳动和技能竞赛计划，“十四五”以来，省总工会先后联合40余家省直有关单位、20余家中央驻皖单位、省属企业以及17家省级行业商协会等单位，组织开展了60个省级示范性竞赛、36个省级专项竞赛、1632项省级职工职业技能竞赛。在省级竞赛示范带动下，“十四五”期间，全省各级工会年均组织300余万次职工进行岗位练兵、技术比武，累计开展职工技术技能培训37.1万人次，通过岗位练兵、技术培训、技能比赛活动提升技能等级的职工6.87万人次，收到职工合理化建议110余万件，小发明小创造小革新3.5万余项，总结推广先进操作法1.8万余项，在全省掀起了比干劲、赛技能、学模范、争先进的竞赛热潮。

　　注重选树先进典型。坚持每年对省级及以上劳动和技能竞赛优胜集体和个人进行通报表扬，对竞赛涌现的先进典型纳入省五一表彰大盘，专项分配指标用于表彰竞赛优胜对象。每年“五一”前夕结合庆祝“五一”召开劳动竞赛动员大会，表彰上年度劳动和技能竞赛先进个人，动员部署年度竞赛工作。近五年来，通过劳动和技能竞赛专项表彰省劳动竞赛先进集体39个、省五一劳动奖章487人、省工人先锋号267个，认定省金牌职工1890名、省金牌班组55个，受表彰的省五一劳动奖章获得者和认定的省金牌职工，省总工会分别给予每人5000元和2000元的一次性奖励，通过竞赛产生的先进典型竞相涌现。

　　服务高质量发展

　　广泛开展各级各类竞赛

　　如何围绕中心大局助力我省高质量发展，一直是工会重点思考的工作方向。“十四五”期间，省总工会以开展“建功‘十四五’奋进新征程”主题劳动竞赛为牵引，示范带动全省各级工会广泛开展各种形式的劳动和技能竞赛，不断激发全省广大职工的劳动热情、创造潜能。

　　创新开展新建高铁联调联试专项劳动竞赛。充分发挥全国引领性劳动和技能竞赛项目辐射带动作用，不断拓展和丰富竞赛的领域、内涵、方式、机制，省总工会先后联合省发改委等有关单位在昌景黄高铁安徽段、池黄高铁、宣绩高铁等新建高铁创新开展联调联试专项劳动竞赛，昌景黄高铁安徽段联调联试仅用7天就提速至时速385公里，创长三角地区最快达速纪录，先后应用600余项设计优化和新工法新工装新工艺，助推新建高铁“一次性达到设计速度目标值开通运营”总目标。截至2025年底，安徽省高铁运营里程达到2971公里，居全国第三位、长三角第一位。

　　创新开展全省职工技术创新“三金”竞赛。充分发挥企业是创新的主体，职工是创新的主力军作用。通过开展全省职工技术创新竞赛，奖励一批“金成果”，对获得一、二、三等奖的职工技术创新成果分别给予20万元、10万元、5万元的奖励，并推荐优秀“金成果”申报省科学技术奖。补助一批“金项目”，区分重大项目和一般项目，对一线职工开展的技术攻关、技术革新、发明创造等创新活动分别给予10万元和5万元的经费补助，“真金白银”支持一线职工开展技术创新活动。表扬一批“金点子”，广泛开展职工“五小”创新活动，鼓励职工积极开展合理化建议，两届竞赛累计表扬815个“金点子”，一线职工的创新潜能得到有效激发，“时时可创新、处处可创新、人人可创新”的理念在一线职工中牢固树立。

　　创新开展促进专精特新企业发展立功竞赛。省总工会联合省工信厅连续两届共同开展全省促进专精特新企业发展立功竞赛。在第一届竞赛中，先后动员1895家省级专精特新企业、330家国家专精特新“小巨人”企业和53.12万名职工参赛，参赛企业涵盖了汽车零配件、光伏新能源、玻璃新材料、机器人制造、航空航天、医疗卫生等产业。针对专精特新企业特点，区分基础赛和专项赛，广泛开展以“比竞赛组织、比技能素质、比创新创效、比班组建设、比安全生产”和“赛专业、赛精品、赛特色、赛创新”为主要内容的“五比四赛”活动，充分激发专精特新企业职工的劳动热情和创新活力，助力我省专精特新企业高质量发展。

　　与此同时，省总工会紧紧把握长三角一体化发展这个最大机遇、最大势能、最大红利，围绕党政所需、职工所盼、工会所能的重点工作，强化区域竞赛交流。沪苏浙皖总工会坚持每年共同发布“推进长三角高质量一体化发展竞赛工作意见”，区分3个层次谋划开展全年的竞赛工作。通过开展长三角职工劳动技能创新立功竞赛，加强区域各单位各部门之间的交流合作，为长三角地区广大职工搭建相互切磋、沟通交流的平台，提供展现自我、淬炼技能的舞台，三省一市劳动技能创新立功竞赛协同更加紧密，竞赛内容成果更加直观。

　　拥抱数字浪潮

　　助力职工成长突围

　　在数字化浪潮席卷全球的今天,提升全民数字素养与数字技能显得尤为重要。省总工会锚定职工技能提升与产业发展需求，将数字技术与竞赛开展深度融合，持续拓展数字化赛事赛道，升级数字化办赛手段，让更多一线职工在数字化浪潮中实现成长突围。

　　积极开展职工数字化应用技术技能竞赛。围绕工业互联网、大数据、人工智能、智能制造等关键领域，区分不同层级，广泛开展职工数字化应用技术技能竞赛。以“数智潮涌长三角 巾帼赋能强国梦”为主题，省总工会牵头主办长三角地区女职工数字技能竞赛；会同省工信厅等单位共同开展全省工业和信息化行业职工职业技能大赛，设置服务机器人应用技术员、信息安全测试员、电子数据取证分析师等竞赛项目工种，并将其纳入省级一类赛序列；指导省有关产业工会、行业协会和有关市总工会开展全省计算机软件测试员职业技能大赛、全省信息化技术技能竞赛等竞赛活动。竞赛深度对接我省新能源汽车、智能制造、光伏和新型储能、数字经济等重点产业，在奇瑞、江淮、海螺、科大讯飞等龙头企业设置赛点，将生产场景、技术难题转化为竞赛考题。2025年，全省组织开展了276个工种省级职工职业技能竞赛，其中数字化相关工种占比超过35%。推行“竞赛+培训+认证”模式，依托安徽新能源汽车工匠学院、人工智能产业工匠学院等新质生产力领域工匠学院，开展赛前集训、线上微课、技术答疑，赛后推荐优秀选手提升职业技能等级，参与相关企业重大项目技术攻关。在全国总工会牵头主办的第一届、第二届全国职工数字化应用技术技能大赛决赛中，我省无人机操作员、无人机装调检修工工种分获团体第2名、第3名。

　　积极运用数字化手段开展劳动和技能竞赛。数字化赋能赛事组织，提升办赛效能。运用大数据、云直播、智能裁判等技术，实现竞赛全流程数字化管理。在与省直有关单位联合开展的部分省级竞赛中采用“线上报名+资格审核+远程抽题+现场直播+智能评分”模式组织。2025年全省电商直播技能竞赛、全省数据安全管理员职工职业技能竞赛等赛事，通过网络直播实时组织观赛，选手信息、成绩数据、赛事进程实时显示在竞赛平台，自动统计分析、生成榜单。搭建线上竞赛平台，广泛发动职工群众参与。打造“安徽工会网上五一学堂”，推出线上理论答题、虚拟仿真实操、远程技能比拼等模块，开展以“一轮网上练兵、一期网络培训、一张问卷调研、一场网上活动、一次数据治理”为主要内容的智慧工会应用提升“五个一”活动，面向全省职工开放数字化技能题库。截至2025年底，平台累计上线数字化竞赛课程3219门、题库1.1万道，注册职工39万人，让基层职工、一线员工“随时随地参赛、足不出户比拼”。

　　千帆竞新途，破浪正当时。在“十五五”新征程上，全省各级工会将持续聚焦建设现代化产业体系、加快高水平科技自立自强、发展新质生产力等重大战略部署，组织动员广大职工群众在各行各业各个领域充分发挥主力军作用，为奋力谱写中国式现代化安徽篇章贡献力量。

　　（本栏文图由省总工会劳动和经济工作部提供）